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華盛控股杭州技術研發中心——建設高精尖實驗室人才隊

皇室战争卡组大全 www.rnmhk.icu 發布時間:2017-11-12 14:37 來源:互聯網 作者:admin 瀏覽次數:加載中

  2017年是華盛控股的發展大年,公司重組董事會并引入了市場資本力量,提出發展成為智慧實驗室總體解決方案平臺的新戰略,結果是華盛控股在下半年接連取得市場佳績。而就在近期,華盛控股的杭州技術研發中心也正式上線,旨在加強知識和知識型人才的吸收儲備,同時,依靠復雜和靈活的開發機制,以知識創新技術,用更綜合的技術解決方案為不同行業的客戶提供價值。

  作為高新技術企業技術創新的主要力量,研發人員屬于典型的知識型員工,他們擁有華盛控股發展所需要的技術創新知識和創新精神,它們與華盛的其他資源相結合,并將其轉化為具有市場價值的產品或服務,為華盛控股帶來相應的利潤和市場。因此,相對于其他類型人員(如生產人員、管理人員),研發人員具有屬于自己的顯著特征?;⒖毓贍殼跋鐘性憊そ?00多人,擁有博士、教授和中、高級技術及研發人員100多人,董事會中具有技術背景和實驗室相關從業經驗的新老成員合計占了80%以上,技術帶頭人中有浙江大學電子信息技術及儀器專業、或者清華大學生物醫學工程與醫療儀器的專業背景和類型的不在少數。

  作為博士后工作站,華盛控股能夠為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件,從而吸引更多的頂尖科技人才。當然,研發人員的工作目的除了較高的工資待遇需求外,還會在意在工作中發揮自己的專業所長,追求個人價值的實現,希望自己的工作得到公司與他人的認可?;⒖毓繕舷旅致墓こ淌ξ幕瘴?,以及高比例技術背景的管理層,都讓這些研發人員獲得了強烈的歸屬感。除此之外,與一般體力勞動者和一般的管理者不同的是,技術研發人員從事的是具有一定創造性的工作。研發人員習慣利用自己的專業知識和頭腦思維進行創造性工作,不斷創造創新性的新成果。因此,技術研發人員更喜歡相對寬松和自由的工作環境,更注重對自己的引導和管理,利用自己所具各的專業技能進行腦力勞動,并不斷創造具有高價值的產品,不斷推動科學技術的進步與創新?;⒖毓繕枇⒑賈菁際躚蟹⒅行?,從組織制度上保證了研發人員追求創造性與主動性的工作性質,研發中心這一職能型組織單位也進一步促進了該職能領域的知識共享。而這種知識共享又為研發人員的職業生涯規劃和專業發展創造了有利條件。

  核心競爭力必須以核心技術為依托,需要大量的高科技人才。如何構建一支符合企業自身發展需要的高戰斗力和執行力的研發人員人才梯隊,尤其是研發人員中的高端人才、核心人才、后備人才、骨干員工隊伍的建設,顯得格外的重要。通過精心設計的人才梯隊,華盛控股將建立起一套具有層次性的研發人員隊伍,確保企業內部有一批訓練有素、經驗豐富、善于自我激勵的優秀人才接替未來的重要崗位,持續提升華盛綜合實力,實現集團的穩步持續發展。

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